【村官感悟】以人才振兴引领乡村振兴

【村官感悟】以人才振兴引领乡村振兴
2019-01-14 14:38 未知 编辑:admin

  近日,中央经济工作会议在北京举行。习总在会上发表重要讲线年经济工作,分析当前经济形势,部署2019年经济工作。会议确定,明年要抓好七项重点工作,其中一项是抓实推进乡村振兴战略。坚持农业农村优先发展,重视培育家庭农场、农民合作社等新型经营主体,改善农村人居环境。农稳安天下。实施乡村振兴战略是解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间矛盾的必然要求,也顺应了新时代亿万农民的殷切期待,更是新时代全面建成小康社会的康庄大道。

  人才兴则事业兴,人才强则乡村强。乡村振兴战略的实施,为乡村迎来了难得的发展机遇,乡村能否抓住机遇,趁势而上,关键就在于能否选对人、留住人、用好人。必须立足国情农情,顺势而为,切实增强责任感使命感紧迫感,以更大的决心、更明确的目标、更有力的举措,为乡村引进人才、培养人才、留住人才,推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展,谱写新时代乡村全面振兴新篇章。

  构筑人才“蓄水池”,夯实乡村振兴基础。党的十九大强调,选人用人要“坚持事业为上”。人才是推动乡村振兴的核心力量,必须以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄选贤用能。要建立良性人才引进制度。既要引进有能力、肯担当、甘奉献的干部人才,强化基层干部队伍,为农村发展找好“指挥长”,也要注重引进有知识、有技术、有情怀的产业人才,带领农村群众奋斗创业,为农民致富当好“领头羊”。要畅通人才回流渠道。发挥本土能人优势,激活外出人才潜力,要从体制机制、激励引导、氛围等方面下功夫,为爱农村、懂农村的外出人才畅通回家渠道,创造良好环境,要上下联动、多方合作,打破人才流动的“玻璃门”“天花板”,让外出人才想回家、愿回村,为乡村带回新理念、拿出新办法、创造新发展。要建设乡村振兴“智库”。积极与高校、企业、研究机构等建立联系,为乡村发展寻求新思路,让各界精英与基层干部、致富带头人、广大农民开展“思维风暴”,共同为乡村振兴中的疑难病症“开方抓药”,共同为乡村振兴贡献力量。

  搭建人才“培养皿”,激发乡村振兴活力。乡村振兴离不开坚实的人才基础,否则就会变成沙丘宫殿、空中楼阁。要坚持人才培养标准。党的十九大报告提出,要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。只有懂农业,才能认同农业、发展农业;只有爱农村,才有归属感、责任心;只有爱农民,才能关心农民、造福农民。坚持把“一懂两爱”贯穿新时代农村人才培养的始终,逐步健全完善农村人才培养体系。要注重培养专业人才。带领农业农村发展,既要有大专家、也要有田秀才。要在培养爱农业、懂技术、善经营的新型农民上下功夫,加强引导,让农民成为有盼头的职业。既要培养农业技术、农业知识扎实的基层农技人员,也要注意培养有理论、有技术、有视野、有匠心的高精尖农业人才,为农业农村发展夯实基础,为乡村振兴提档升级做好人才储备。要加大培养年轻人才。年轻人脑子活、有冲劲,能够更快接受新理念、新知识、新技术,要积极引导广大青年农业人才到农业生产一线建功立业,倡导脚踏实地、埋头苦干的奉献精神,弘扬热爱农业、服务农业和开拓创新、勇攀高峰的科学精神,为实现农业现代化的伟大事业贡献力量,在实现中华民族伟大复兴的征程中实现自身价值。

  打造人才“活水源”,保持乡村振兴常态。“问渠那得清如许,为有源头活水来。”要让乡村振兴保持常态,留住人才是关键。要用其所长。探索人才导向型乡村发展模式,切实改变“花瓶式”人才制度,给予人才充分话语权、参与权、决策权,完善人才容错机制,免除人才工作中的后顾之忧。唯有让人才发挥作用,打开乡村发展局面,才能提升人才留在乡村的存在感。要用待遇留才。认真落实专业人才经费补贴,适当提高相关补助津贴,让人才安心工作、敬业奉献。同时强化表彰激励,对积极干事创业取得优异成绩的人才给予表彰奖励并广泛宣传,营造尊重人才、重视人才的良好氛围。要用真情留才。地方党政领导干部要真诚同基层人才交朋友,主动结对联系人才,主动交心谈心,帮助改善工作、生活环境,从衣食住行等生活细微处关心,上信任、工作上支持,为人才发挥聪明才智创造良好条件。